瘸鸟 爱在千里之外

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问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。

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周红艳原是艾利(苏州)有限公司操作工。2013年3月27日周红艳上大夜班,当日20∶00至次日8∶00为工作时间,一张在2013年3月28日1∶54拍摄的照片显示,周红艳在办公桌前将两张座椅相拼,将连帽棉衣的帽子戴上,斜靠于其中一张座椅上,将鞋脱去,把腿搁于另一座椅上,闭目休息。事后周红艳对照片中拍摄对象系其本人予以确认。艾利公司将照片提供给工会委员会,两名员工反映3月28日凌晨2∶00左右,两人在巡视过程中,在一楼版房办公室发现周红艳躺卧在两张椅子上睡觉,于是当场拍照,从拍照完成至巡视完整个办公室,周红艳仍处于睡眼状态,大概有十几分钟。艾利公司《员工手册》规定:员工在工作时间躺卧休息或躺卧睡觉的,予以即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿金。周红艳曾在《员工手册》签名确认。被解除劳动合同后,周红艳对仲裁裁决不服,诉至法院。后不服一审判决提起上诉,江苏省苏州市中级人民法院(2014)苏中民终字第0055号判决驳回上诉,对于周艳红要求支付违法解除赔偿金的请求不予支持。

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